Como aliados estratégicos colaboramos en eficientar la actividad de nuestros colegas en Recursos Humanos ya que el valor agregado en las organizaciones inicia con la definición pertinente de perfiles, evaluación y certeza en las referencias de los candidatos a contratar.
EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
La evaluación de competencias, valores, y capacidades dará soporte a la disminución de riesgos potenciales en la rotación y eficiencia de sus Recursos Humanos en sitio o a distancia.
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Orientar la certeza de las referencias de candidatos permite solidificar el inicio de una relación de confianza nosotros lo apoyamos.
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
El objetivo de esta Herramienta es hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus posiciones laborales. Al llevar un método de evaluación, la organización fundamenta un feedback de información útil para la toma de decisiones sobre la misma.