Nuestro entorno cambia constantemente y es importante adecuar los mecanismos para el logro del éxito organizacional. La capacitación empresarial es un recurso clave para incrementar la competitividad empresarial o institucional, por lo que, debe considerarse como una ventaja competitiva y no como una carga para la empresa, además es un requisito conforme a la Ley Federal del Trabajo en muchos casos. Contamos diferentes tipos de capacitación:

° Técnica, o Especializada de acuerdo al giro de su empresa

° Directiva o administrativa

° Desarrollo Humano y Valores.